حس کنجکاوی، نیرویی بسیار قوی در فرد است که او را وادار می کند به هر طریق ممکن به دنبال یافتن اطلاعاتی که خواهان آن هاست، برود.
همه ما به بهانه‌های كوچك و بزرگی ممكن است عصبانی شویم. گاهی اوقات در اوج عصبانیت هم آرام هستیم اما بعضی وقت‌ها مانند آتشفشان از كوره درمی‌رویم.
تا به حال به این فكر كرده‌اید كه چقدر مهربان هستید و محبت كردن به اطرافیان و حتی افراد غریبه چقدر برای‌تان مهم است؟
همه آدم‌ها موی دماغ شما هستند؟ كافی است حرفی كه نمی‌خواهید بشنوید را به شما بزنند یا جوری كه نمی‌خواهید نگاه‌تان كنند تا خوراك یك روز عصبانی بودن‌تان جور شود؟
عصر ما عصر سرعت و عجله است، با شتاب به سر کار می رویم، ار محل کار به سمت فست فودها می دویم، از فعالیتی به فعالیت دیر می رویم و حتی به سختی برای تازه کردن نفسمان می ایستیم. متاسفانه با سرعتی که زندگی پیدا کرده است، صبوری در فرهنگ ما از بین رفته است.
تمایل طبیعی مدیران که خود نیز تیپ‌های شخصیتی مختلفی دارند این است که با افراد دیگر طوری رفتار کنند که انگار مشابه خودشان هستند. با این حال، مدیریت موثر نیازمند «انعطاف‌پذیری شخصیتی» است. باید شخصیت و رویکردتان را بر اساس ویژگی‌های شخصی که با او کار می‌کنید، تغییر دهید.
شما در واقع چه کسی هستید و چرا نسبت به یک فرد دیگر بیشتر جذب می شوید و نسبت به فرد دیگر نه، و اینکه چطور آن فرد را پیدا می کنید؟ با حل کردن تست زیر و شناخت شخصیت خود شاید بتوانید جواب این سؤال ها را بیابید. این آزمون شامل یکسری عبارت هاست. هر کدام از گزاره ها را بخوانید و دور جوابی که فکر می کنید بهترین پاسخ در مورد شماست خط بکشید.
